Отраслевое присутствие Группы компаний - нефтегазовая отрасль (объекты добычи, транспорта, переработки нефти и газа), большая и малая энергетика, металлургия. В Группу входят более 10 специализированных компаний в России и Казахстане.

Не секрет, что строительная отрасль, как и во все времена, нуждается в современных высокопрофессиональных специалистах. На сегодняшний день часть вакансий закрывается привлечением специалистов с рынка труда. Однако по-прежнему есть узкие и важные направления, где сотрудников нужной квалификации крайне мало, и выгоднее готовить их своими силами.

Особое внимание компания «Талспецстрой» уделяет работе со студентами и молодыми специалистами. Цель — не рекрутировать будущего профессионала в компанию, а предложить актуальное дополнительное образование и предоставить возможность поближе познакомиться с промышленным строительством, чтобы при желании он мог принять взвешенное решение о вступлении в ряды крупнейшего промышленно-строительного холдинга Группа компаний «Промстрой».

Наша компания приглашает пройти стажировку наиболее перспективных студентов лучших высших учебных заведений в области промышленного строительства, решающую роль играет уровень подготовки каждого конкретного человека.

Отдел персонала компании разработал собственную систему оценки кандидатов на прохождение стажировки. Процедура их отбора делится на несколько этапов:

1. Заполнение анкеты. Поскольку резюме у выпускников вузов в целом не сильно отличаются, помимо сообщения фактических данных о себе, кандидату предлагается написать небольшое эссе. Это простое задание показывает, как человек излагает свои
   мысли, к чему стремится, какие мотивы им движут. Требование к стажеру: это выпускник или студент 5 курса.

2. Получение от высшего учебного заведения официальной (письменной) рекомендации
   на предлагаемого будущего специалиста. Важным аспектом будет являться успеваемость
   студента по основным дисциплинам ПГС, поскольку работодатель желает видеть в своей
   компании лучших выпускников строительных ВУЗов.

3. Заочный отбор, изучение представленных документов. Персональная беседа с претендентами по телефону.
4. Интервью по приезду выпускников на базу компании. Кандидаты проходят собеседование с HR-специалистом, а затем — с непосредственным руководителем. Цель интервью — оценить потенциального стажера и принять окончательное решение.
5. Стажировка. Сама стажировка длится два месяца. Мы принимаем на стажировку молодых, амбициозных и талантливых ребят, которые в будущем могут стать лидерами нашего бизнеса и сделать большой вклад в развитие компании. На этот период компания заключает со студентами срочный трудовой договор. И поскольку неопытный работник требует к себе много внимания, к нему «прикрепляется» наставник. Он определяет для стажера задачи на весь период практики. По ее итогам стажерам делается предложение устроиться в компанию на постоянной основе — такое решение принимается совместно представителями того подразделения, где проходила стажировка, и НR-специалистом. Число выпускников, которых может принять организация, будет зависеть от базовой (фундаментальной) подготовки будущих специалистов.

HTTP: